E-Öğrenme

Şirketinizi Öğrenen Organizasyona Dönüştürün

02.05.2016

Şirketinizi öğrenen organizasyona dönüştürmek için önce öğrenen organizasyonun ne demek olduğunu bilmeniz gerekiyor. Bildiğiniz gibi günümüzde piyasa koşulları sürekli bir gelişim ve değişim halinde. Ne kadar esnek, ne kadar yaratıcı ve rekabetçi olursanız hayatta kalma şansınız artıyor.

Öğrenen organizasyon, kendini sürekli yeniler. Üstelik bunu öğrenerek yapar. Öğrenerek değişir. Öğrenme bireysel, ekip veya kurumsal düzeyde olur. Bir şirket öğrenen organizasyonu uygulamaya başladığında, belirlediği hedeflere daha kolay ulaşır.

Öğrenen organizasyonunun başarılı şekilde işleyebilmesi için yazılım programının iyi belirlenmesi gerekir. Birçok firma yazılım araçlarının nasıl kullanacağını bilmeden öğrenen merkezli e-öğrenme programları kuruyor. Ve bu programların neredeyse yarısı başarısız oluyor. Kurulu olan programlarda da çalışanlardan istenen verimin alınamadığını görüyoruz.

Peki, etkili bir öğrenen organizasyona dönüşmek için ne yapılmalı?

  1. İlk olarak yazılım mı yoksa bir çözüm mü satın almak istediğinize karar vermelisiniz. İki birbirinden farklı şeylerdir. İçerik veya yazılımı her şekilde temin edebilirsiniz ancak bunlar çözüm yerine bir sorun yığını oluşturursa hiçbir işinize yaramayacaktır.
  2. E- öğrenme programları oluşturmak oldukça ciddi bir iştir. Doğru kurulmayan bir e-öğrenme sistemi işleri daha karmaşık hale getirir. Çalışanlar için öğrenmek bir yük haline gelir. Bu nedenle mutlaka bir uzmandan danışmanlık alın. Biz Tepe Akademi’yi Infinity Teknoloji’nin danışmanlığıyla öğrenen organizasyona dönüştürdük.
  3. İyi bir platform, e-öğrenmenin temelini oluşturur. Platformunuz ne kadar iyi olursa verdiğiniz eğitimler o kadar başarılı ve kalıcı olur.
  4. En önemli unsurlardan biri ise içeriktir. İçerik e-öğrenmenin yapı taşlarından biridir. Kalitesiz içerikler çalışanlara bir şey öğretmediği gibi zaman kaybına neden olur. Bu da e- öğrenmenin doğasına tamamen aykırı bir durumdur. 

O halde bir eğitim içeriğinden beklenen nedir?

  • Yararlı olmalıdır.
  • Eğitme katılanlar memnun olmalıdır.
  • Sıkılmadan, hızlı ve kolay öğrenme sağlamalıdır.
  • Öğrenilenler davranışa dönüştürülebilmelidir.
  • Bilmekle yapmak arasındaki farkı öğretmelidir.
  • Kalıcı olmalıdır.
  • Eğitime katılanların yeterliklerini ölçebilmelidir. 
  1. Bir e-öğrenme platformu güncel olmalıdır. Eğitimler ve makaleler zaman aşımına uğramamalı her zaman kullanılabilmelidir. 

Yukarıda sözünü ettiğimiz durumları başarılı bir şekilde şirketinize uyguladığınızda etkili bir öğrenen organizasyona dönüşmüş olacaksınız. Aksi halde e- öğrenme şirketinize pahalı, sıkıcı ve masraflı bir sistem olarak yük olacaktır.


Geri Dön